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中秋礼享汇 | 员工心思你别猜,来了就知道他们的最爱!

[2017-08-10] 点击数:2 作者:

龙8娱乐官网激励永远是HR面临的一大问题,员工的工作效率很大程度上取决于激励。哈佛大学一项研究证明:只要员工受到充分的激励,企业的整体绩效就可以提高4倍。
为此,FESCO对800余家企业HR关于龙8娱乐官网激励及弹性福利相关问题进行了详尽的调研工作,《2017龙8娱乐官网激励创新与弹性福利调研》报告近日新鲜出炉,等不及的小伙伴就让我们先睹为快吧!

数据显示,各职级员工看重的激励方式存在显著的不同,HR普遍认为现金激励是对一般员工最好的激励手段,而公司高管则会更看重股权激励。


▲各类龙8娱乐官网看重的激励方式



通常我们认为员工在一家企业工作,经过2-3年的成长才会得到晋升机会,但是经过此次调研,发现越来越多的企业开始重视晋升激励的方式,更有2/3的企业将晋升周期定在半年至两年内,以达到龙8娱乐官网激励的目的。


▲员工晋升周期



你能想象到,近7成受调研HR认为,对于90后和95后的职场新人,最常用和有效的激励方式竟是及时激励与认可和创造良好的工作氛围
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